قرارداد کار بدعنوان قراردادی مستقل از سایر عقود معین در قانون مدنی شناخته گردد؛ اما در هر صورت قرارداد کار عقد محسوب می گردد که یک طرف آن کارفرما و در طرف دیگر کارگر قرار دارد و از حیث تعریف و شرایط انسانی صحت و آثار عقد، اغلب تابع احکام کلی و قواعد عمومی مقرر در قانون مدنی می باشد و بنابراین از اصول لزوم و صحت قراردادها قانون مدنی تبعیت می نماید و عرف و عادت نیز بدون ذکر در قرارداد کار می تواند در چارچوب شرایط آن قرار گیرد.